Per WhatsApp mit zukünftigen Mitarbeitenden chatten

Die ABB ist bekannt für innovative Ideen – dies nicht nur im Bereich der Technik, sondern auch im Personalmarketing. Im Rahmen des ABB-Traumpraktikums hat ABB Schweiz ihre erste WhatsApp-Kampagne durchgeführt. Was aber beinhaltet eine WhatsApp-Kampagne genau? Was waren die Beweggründe und ist sie erfolgsversprechend? Employerbranding-blog.ch hat bei Katja Wohlwend, HR Talent Consultant bei ABB Schweiz,… Per WhatsApp mit zukünftigen Mitarbeitenden chatten weiterlesen

Mit Active Sourcing Talente finden und binden

Active Sourcing ist auch in diesem Jahr ein grosser Trend in der Personalbeschaffung. Im Unterschied zur altbekannten Personalbeschaffung – bei der Arbeitgeber offene Stellen ausschreiben und an eine grosse, heterogene Zielgruppe mit grossem Streuverlust versenden – werden beim Active Sourcing nur ausgewählte Kandidaten für die Besetzung von Schlüsselpositionen angesprochen. Erstes Ziel der aktiven Rekrutierung ist… Mit Active Sourcing Talente finden und binden weiterlesen

Was kann das Recruiting- vom Business Model lernen?

Auf den ersten Blick hat ein Business Model (Geschäftsmodell) nicht viel mit Employer Branding zu tun. Schaut man sich jedoch die historische Entwicklung von Geschäftsmodellen an, können daraus wichtige Lehren gezogen werden. Die Entwicklung beginnt bei der klassischen Produktorientierung ca. in den 1950er Jahren. In den 1990er wurde die Kundenorientierung populär. Ungefähr zur gleichen Zeit… Was kann das Recruiting- vom Business Model lernen? weiterlesen