„Die Zeiten als man ein Inserat online geschaltet und auf Bewerbungen gewartet hat, sind vorbei.“

Junge Talente sind auf dem IT-Markt extrem gefragt. Das merkt auch die Swisscom. Sie hat eine neue Idee entwickelt, um sich als Arbeitgeberin bei ICT-Absolventen bekannter zu machen. So sind die „Campus Ambassadoren“ ins Leben gerufen worden. Im Gespräch mit Tulu Hamidi, Verantwortliche im Uni- & Hochschulmarketing Swisscom, berichtet sie über das Pilotprojekt und erklärt,… „Die Zeiten als man ein Inserat online geschaltet und auf Bewerbungen gewartet hat, sind vorbei.“ weiterlesen

Wie das HR-Management die Innovationsfähigkeit stärken kann

Innovationen sind die Triebfeder für wirtschaftliches Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dabei kommt dem HR-Management eine besondere Rolle zu: es kann nämlich die Innovationskraft eines Unternehmens direkt fördern – als Gestalter der erforderlichen Rahmenbedingungen bei der Personalgewinnung und -auswahl. Wie aber sehen Rahmenbedingungen bei der Rekrutierung aus, die sich positiv auf die Innovationskraft eines Unternehmens auswirken?… Wie das HR-Management die Innovationsfähigkeit stärken kann weiterlesen

«Unser jüngstes Mitglied ist 28 Jahre alt.»

Vor ziemlich genau einem Jahr gründete der damals 50jährige Daniel G. Neugart den Schweizerischen Arbeitnehmer- und Arbeitslosenverband Save 50Plus Schweiz – Zeit für einen ersten Rückblick und für Fragen zur Zukunft des Verbandes. Im Interview mit Employerbranding-blog.ch erzählt Gründer und Präsident Neugart, weshalb er den Verband gegründet hat, welche Ziele er mit der Verbandsarbeit verfolgt… «Unser jüngstes Mitglied ist 28 Jahre alt.» weiterlesen

Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften

Der Fachkräftemangel hat die Schweiz längst erreicht und stellt für viele Unternehmen eine grosse Herausforderung dar. Dies insbesondere in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Das technische Wissen dieser Berufsgruppen ist für die exportorientierte Schweizer Volkswirtschaft zentral. Allein durch die Migration von qualifizierten Fachkräften wird sich die Lücke nicht schliessen können. Als Reaktion darauf… Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften weiterlesen

Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger

Waren das noch Zeiten! Langfristige Lieferverträge und Abnehmer ohne Wahlfreiheit garantierten ein sicheres Ein- und Auskommen. Zugegeben, so gemütlich war es für die Energieversorger der Schweiz auch vor der ausgerufenen Energiewende nicht. Die zuverlässige, sichere und wirtschaftliche Energieversorgung ist seit jeher eine höchst anspruchsvolle Aufgabe, die qualifizierte und motivierte Mitarbeitende erfordert. Mit dem energiepolitischen Kurswechsel,… Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger weiterlesen