Der Einsatz der Arbeitgebermarke auf dem Prüfstand

Mittels einer Arbeitgebermarke versuchen viele Unternehmen, sich im hart umkämpften Arbeitsmarkt um Fachkräfte zu positionieren. Doch über welche Massnahmen wird die Arbeitgebermarke konkret umgesetzt? Und werden diese systematisch gemessen? Gibt es Unterschiede zwischen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz? Avenir Consulting hat in Kooperation mit dem deutschen Beratungsunternehmen meta five im Jahr 2014/2015 bei verschiedenen… Der Einsatz der Arbeitgebermarke auf dem Prüfstand weiterlesen

„Die Zeiten als man ein Inserat online geschaltet und auf Bewerbungen gewartet hat, sind vorbei.“

Junge Talente sind auf dem IT-Markt extrem gefragt. Das merkt auch die Swisscom. Sie hat eine neue Idee entwickelt, um sich als Arbeitgeberin bei ICT-Absolventen bekannter zu machen. So sind die „Campus Ambassadoren“ ins Leben gerufen worden. Im Gespräch mit Tulu Hamidi, Verantwortliche im Uni- & Hochschulmarketing Swisscom, berichtet sie über das Pilotprojekt und erklärt,… „Die Zeiten als man ein Inserat online geschaltet und auf Bewerbungen gewartet hat, sind vorbei.“ weiterlesen

Per WhatsApp mit zukünftigen Mitarbeitenden chatten

Die ABB ist bekannt für innovative Ideen – dies nicht nur im Bereich der Technik, sondern auch im Personalmarketing. Im Rahmen des ABB-Traumpraktikums hat ABB Schweiz ihre erste WhatsApp-Kampagne durchgeführt. Was aber beinhaltet eine WhatsApp-Kampagne genau? Was waren die Beweggründe und ist sie erfolgsversprechend? Employerbranding-blog.ch hat bei Katja Wohlwend, HR Talent Consultant bei ABB Schweiz,… Per WhatsApp mit zukünftigen Mitarbeitenden chatten weiterlesen

«Flexible Arbeitsmodelle sind gefragt wie nie zuvor»

Seit einigen Wochen wirbt die AXA Winterthur mit TV-Spots und Online-Bannern für flexible Arbeitsmodelle. Was aber beinhaltet Flexwork genau und welches sind die Beweggründe der führenden Schweizer Versicherung, eine solche Werbekampagne zu lancieren? Kann die AXA schon erste Erfolge auf diese Kampagne zurückführen? Employerbranding-blog.ch hat bei Yasmine Suter Schmid, verantwortlich für das Employer Branding bei… «Flexible Arbeitsmodelle sind gefragt wie nie zuvor» weiterlesen

Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften

Der Fachkräftemangel hat die Schweiz längst erreicht und stellt für viele Unternehmen eine grosse Herausforderung dar. Dies insbesondere in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Das technische Wissen dieser Berufsgruppen ist für die exportorientierte Schweizer Volkswirtschaft zentral. Allein durch die Migration von qualifizierten Fachkräften wird sich die Lücke nicht schliessen können. Als Reaktion darauf… Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften weiterlesen

Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger

Waren das noch Zeiten! Langfristige Lieferverträge und Abnehmer ohne Wahlfreiheit garantierten ein sicheres Ein- und Auskommen. Zugegeben, so gemütlich war es für die Energieversorger der Schweiz auch vor der ausgerufenen Energiewende nicht. Die zuverlässige, sichere und wirtschaftliche Energieversorgung ist seit jeher eine höchst anspruchsvolle Aufgabe, die qualifizierte und motivierte Mitarbeitende erfordert. Mit dem energiepolitischen Kurswechsel,… Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger weiterlesen