Flexible Workforce – Schlüssel zum Erfolg in der Arbeitswelt der Zukunft

Die heutige Arbeitswelt wird durch die Digitalisierung, den demographischen Wandel und den internationalen Wettbewerb geprägt. Die Arbeitnehmer von morgen wollen vermehrt mobil, raum-zeitlich entkoppelt und selbständig arbeiten. Unternehmen agieren mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Job-Sharing oder Home Office, um dem Fachkräftemangel und der alternden Belegschaft entgegenzuwirken. Weiter werden Unternehmen in Anbetracht des globalen Wettbewerbs gefordert, schnell auf… Flexible Workforce – Schlüssel zum Erfolg in der Arbeitswelt der Zukunft weiterlesen

Der Einsatz der Arbeitgebermarke auf dem Prüfstand

Mittels einer Arbeitgebermarke versuchen viele Unternehmen, sich im hart umkämpften Arbeitsmarkt um Fachkräfte zu positionieren. Doch über welche Massnahmen wird die Arbeitgebermarke konkret umgesetzt? Und werden diese systematisch gemessen? Gibt es Unterschiede zwischen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz? Avenir Consulting hat in Kooperation mit dem deutschen Beratungsunternehmen meta five im Jahr 2014/2015 bei verschiedenen… Der Einsatz der Arbeitgebermarke auf dem Prüfstand weiterlesen

Wie das HR-Management die Innovationsfähigkeit stärken kann

Innovationen sind die Triebfeder für wirtschaftliches Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dabei kommt dem HR-Management eine besondere Rolle zu: es kann nämlich die Innovationskraft eines Unternehmens direkt fördern – als Gestalter der erforderlichen Rahmenbedingungen bei der Personalgewinnung und -auswahl. Wie aber sehen Rahmenbedingungen bei der Rekrutierung aus, die sich positiv auf die Innovationskraft eines Unternehmens auswirken?… Wie das HR-Management die Innovationsfähigkeit stärken kann weiterlesen

Auf der Suche nach den geeigneten Kandidaten

Die Kultur eines Unternehmens ist schwerer zu vermitteln als die Philosophie oder Strategie der Firma. Somit ist es äusserst wichtig, dass sie sowohl von den Vorgesetzten wie auch dem gesamten Team aktiv gelebt und getragen wird. Unterschiedliche Erhebungen belegen, dass eine gesunde Unternehmenskultur stärker motivierte Mitarbeitende und höhere Arbeitsproduktivität zur Folge hat. In einer «gesunden»… Auf der Suche nach den geeigneten Kandidaten weiterlesen

Mit Active Sourcing Talente finden und binden

Active Sourcing ist auch in diesem Jahr ein grosser Trend in der Personalbeschaffung. Im Unterschied zur altbekannten Personalbeschaffung – bei der Arbeitgeber offene Stellen ausschreiben und an eine grosse, heterogene Zielgruppe mit grossem Streuverlust versenden – werden beim Active Sourcing nur ausgewählte Kandidaten für die Besetzung von Schlüsselpositionen angesprochen. Erstes Ziel der aktiven Rekrutierung ist… Mit Active Sourcing Talente finden und binden weiterlesen

Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften

Der Fachkräftemangel hat die Schweiz längst erreicht und stellt für viele Unternehmen eine grosse Herausforderung dar. Dies insbesondere in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Das technische Wissen dieser Berufsgruppen ist für die exportorientierte Schweizer Volkswirtschaft zentral. Allein durch die Migration von qualifizierten Fachkräften wird sich die Lücke nicht schliessen können. Als Reaktion darauf… Forschung am Puls der Zeit: Bedürfnisse von technikaffinen Generation-Y-Fachkräften weiterlesen

Tage im Eis oder die ungeschminkte Wahrheit

«Small wages, bitter cold, long months of complete darkness, safe return doubtful, honor and recognition in case of success…». Es klingt nicht sehr einladend, was Ernest Shackleton vor gut 100 Jahren an die Fassaden englischer Hafengebäude klebte (ab 0:18 im Video). Auf der Suche nach einer tüchtigen Mannschaft für die sogenannte «Imperial Trans-Antarctic Expedition» entschied… Tage im Eis oder die ungeschminkte Wahrheit weiterlesen

Junge Chefs und alte Mitarbeitende – Wo soll denn das nur hinführen?

Der Trend zur gesellschaftlichen Überalterung ist zwar seit langem in aller Munde (das Problem besteht seit den 70er-Jahren) – auch in der Unternehmenswelt; doch haben die Schweizer Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht? Pflegen sie einen altersgerechten Umgang mit der Belegschaft? Können sie entstehende Herausforderungen in der Führung meistern? Ab dem kommenden Jahr zeichnet sich für den… Junge Chefs und alte Mitarbeitende – Wo soll denn das nur hinführen? weiterlesen

Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger

Waren das noch Zeiten! Langfristige Lieferverträge und Abnehmer ohne Wahlfreiheit garantierten ein sicheres Ein- und Auskommen. Zugegeben, so gemütlich war es für die Energieversorger der Schweiz auch vor der ausgerufenen Energiewende nicht. Die zuverlässige, sichere und wirtschaftliche Energieversorgung ist seit jeher eine höchst anspruchsvolle Aufgabe, die qualifizierte und motivierte Mitarbeitende erfordert. Mit dem energiepolitischen Kurswechsel,… Marktöffnung und Arbeitsmarkt – zwei Herausforderungen für Energieversorger weiterlesen

Was kann das Recruiting- vom Business Model lernen?

Auf den ersten Blick hat ein Business Model (Geschäftsmodell) nicht viel mit Employer Branding zu tun. Schaut man sich jedoch die historische Entwicklung von Geschäftsmodellen an, können daraus wichtige Lehren gezogen werden. Die Entwicklung beginnt bei der klassischen Produktorientierung ca. in den 1950er Jahren. In den 1990er wurde die Kundenorientierung populär. Ungefähr zur gleichen Zeit… Was kann das Recruiting- vom Business Model lernen? weiterlesen